当月离职当月的社保单位还缴纳吗

1月前发布

现在年轻人工作调动频繁,大家在跳槽换工作时,除了工资计算、奖金发放等问题以外,通常还会关心社保连续缴纳的问题。那么离职的话,公司还会为员工缴纳当月的社保吗?换了新公司,社保缴费基数如何确定?下面就来盘点几个关于社保的常见误区。

误区一:离职当月公司不用缴纳社保

员工入职或者离职当月工作未满全月的,用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的,第一家单位缴费后,按照不重复参保缴费的原则,第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保;职工在社保到期的最后一天离岗,则不缴纳当月社保,如果在参保的最后一天离岗,则要缴纳社保。

职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续,以保证职工在下家单位正常参保;在职工未办理离岗手续前,单位擅自提前解除职工社保是违法的。

所以说,职工离职当月社保是否缴纳,要看具体的离职日期,还要与单位协商。

误区二:员工社保缴费基数由公司决定

很多人在刚入职的时候就听信了公司的说法:社保缴纳的基数由公司决定,实际上并不是。

对于在职人员来讲,社保缴纳是按照自己的实际工资来缴纳的。社保缴费基数的依据一般是上年度月平均工资性收入,比如某企业的职工上年度工资性总收入10万元,那今年的缴费基数应该是100000/12=8333元。员工的工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。

由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数,到第二年再根据上年度月平均工资计算。

不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定,社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%,不得高于当地上年度社会平均工资的300%。

误区三:社保缴费期限达到15年就能停缴了

根据目前的规定,社保累计缴费年满15年,而且达到退休年龄就可以办理退休领取养老金。所以很多人误以为社保缴纳15年就可以了,实际上不是的。

对于在职人员来讲,公司有义务为职工缴纳社保,不能不缴纳社保。同时,自己缴纳社保的期限越长,那么退休之后领取的养老金也就相对越多。因此建议大家还是继续缴社保。

当然了,对于灵活就业人员来讲,缴纳满15年之后,是可以根据自身情况选择是否继续缴纳的。不过由于长缴多得,最好还是尽量多缴纳几年,如果缴费压力大,可以看看当地是否有灵活就业社保补贴,自己是否符合领取条件。

而且社保断缴还影响医保报销,因为根据相关规定,医保处于正常缴纳的状态,才能享受报销的待遇,如果断缴,那么次月开始是无法报销的。而且职工医保累计缴纳满一定年限,退休之后才可以享受终身医保的待遇。

综编自:上海发布、康波财经、老哥测评、金柚网。

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